为增强团队向心力，促进新员工更好地融入，2021年8月5日下午，集团公司召开了新员工座谈交流会。集团公司党委书记、董事长万汉华，党委副书记、总经理黄在国，党委委员、纪委书记、监事会主席杨帆，人力资源总监许辉同42位新员工进行了座谈交流。座谈会由许辉主持。
在座谈中，万汉华强调，人才是企业发展的核心竞争力，公司重视人才，渴望人才，期望新员工做到以下几点：一是坚持正确方向；二是正确处理思与行、想与做的关系，要做到系统思考，思考问题的底层逻辑，提出问题前要想好解决问题的方法；三是正确处理三观与利益的关系，正确思辨个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益；四是注重提升个人能力，有一技之长才有安身立业之本。
黄在国立足公司基本情况、转型发展历程、三大投资方向和六大业务板块，结合自身工作经历，向新员工提出了五点期望：一是保持正派正气；二是不断提升自身政治能力、业务能力以及综合能力；三是要有大格局、大胸怀和大目标；四是增进学识，形成问题意识、建设性思维、调查研究、实践的闭环；五是树立规矩意识。
杨帆以纪检监察工作为切入点进行了阐述，希望新员工：一要加强学习法律法规，党的方针、政策、重要会议精神，习近平总书记重要讲话等；二要严格纪律要求，增强纪律意识、规矩意识和底线意识；三要找准自身定位，加强作风建设，合规履职，自觉接受监督；四要坚持廉洁自律，筑牢思想防线。
许辉表示，公司高度重视人力资源体系建设，相应的管理体系正在不断完善，同时期望新员工积极提升综合能力和业务素质，与公司的发展同频共振。
会上，新员工结合人生规划、职业经历踊跃发言，对公司的发展改革、制度建设、员工培养等提出了很多宝贵建议。
